简述何为绩效评估？其在人力资源管理中，具有哪些作用？

A.有利与员工培训

B.有利于加强企业文化

C.有利于制定人力资源规划

D.有利于绩效评估

对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。

A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

B．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

C．人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

D．人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.为人员配置提供依据

B. 更有针对地进行人员开发

C. 有助于组织内部的沟通

D. 评估人员招聘结果

E. 有利于进行成本控制

A.市场化

B.绩效评估

C.能力主义

D.放松规制

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()