培训效果四层次评估应用，最困难测评的是（）

A. 结果层次的评估

B. 反应评估

C. 学习评估

D. 行为评估

A、财务报告分析

B、工作人员成绩评定

C、产品质量控制

D、标准成本分析

A. 脆弱性评估

B. 危机损害评估

C. 危机确认评估

D. 危机全面评估

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名、

D.劝退、辞退

A.企业利润中用于员工分配的部分

B.企业税后利润中用于员工分配的部分

C.企业利润中用于员工价值的部分

D.企业税后利润中用于员工价值的部分

A.7

B.8

C.9

D.10

A.公开宣讲

B.选拔测试

C.毕业分配办公室推荐

D.招聘讲座

E.招聘张贴

A.是培训开发流程的重要步骤

B.是培训课程调查和研究的阶段

C.目标是确定受训人员必须掌握的

D.用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能

E.包括课程目标分析和培训环境分析

A.精神的和物质的

B.有形的和无形的

C.货币的和非货币的

D.数量的和质量的

E.内在的和外在的

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出