题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友zhanglietx
发布时间:2022-01-06
[主观题]
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人
事调整策略,不包括()。
A.劳动组织的调整
B.岗位人员的调动
C.解雇、除名、
D.劝退、辞退
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
A.劳动组织的调整
B.岗位人员的调动
C.解雇、除名、
D.劝退、辞退
A.企业利润中用于员工分配的部分
B.企业税后利润中用于员工分配的部分
C.企业利润中用于员工价值的部分
D.企业税后利润中用于员工价值的部分
A.是培训开发流程的重要步骤
B.是培训课程调查和研究的阶段
C.目标是确定受训人员必须掌握的
D.用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能
E.包括课程目标分析和培训环境分析
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!