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更多“能源基准必须参照行业标杆企业，这样企业才能保持价格竞争能力（）”相关的问题
下列关于标杆超越的描述正确的是()：
A标杆是指最佳实践或最优标准，其核心是向业内外的最优企业学习
B标杆超越仅限在全国全行业上寻找基准
C该方法是一种间接的、片段式的、渐进的管理方法
D注重比较和衡量
E标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，它包含“标杆”和“超越”两个阶段
采用竞争对抗法来确定广告预算的条件主要有（）。
A．企业必须能够熟悉竞争对手确定广告预算的可靠信息，只有这样才能随竞争对手广告预算的变化而变化
B．竞争对手的广告预算能代表企业所在行业的集体智慧
C．维持竞争均势能避免企业之间的广告战
D．相关企业的广告信誉、资源、机会与目标并不一样，相差很远
E．行业内没有科学地制定广告预算的方法
A.门槛杀鸡取卵
B.标杆寅吃卯粮
C.壁垒唯利是图
D.标准暴殄天物
A．在企业投资等其他各类建设项目的财务评价中参考选用的行业财务基准收益率，应在分析一定时期内国家和行业发展战略、发展规划、产业政策、资源供给、市场需求、资金时间价值、项目目标等情况的基础上，结合行业特点、行业资本构成情况等因素综合测定
B．在中国境外投资的建设项目财务基准收益率的测定，应首先考虑国家风险因素
C．确定基准收益率的基础是资金成本和机会成本，而投资风险和通货膨胀是不需考虑的影响因素
D．在政府投资项目以及按政府要求进行财务评价的建设项目中采用的行业财务基准收益率，应根据政府导向进行确定
E．项目投资后所获利润额必须能够补偿资金成本，然后才能有利可图，因此基准收益率最低限度不应小于资金成本，否则便无利可图
A.组织分析可以采取分析公司资料、参加公司办公会议、访谈高层、参照行业标杆企业等方法进行
B.进行任务分析时，须明确任务所需的知识和技能，根据工作的执行频率、重要性和难度等，按先后秩序有针对性地进行培训
C.进行人员分析时，对于因能力不足而未完成工作的员工，可开展针对性地进行培训
D.进行人员分析时，对于因态度不端正而未完成工作的员工，则需要通过改变奖惩等薪酬政策和工作设计等其他方法来实现
A.找出企业运营的瓶颈，从而确定基准化的内容与领域
B.组建标杆学习的团队
C.选择基准化“标杆
D.收集资料和数据
E.比较分析标杆企业和所在企业的绩效与实践差异
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