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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-21
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业务部门HRBP或培训专员可申请批量借阅,申请路径:人力共享平台-流程中心-发起新流程-权限申请流程-功能-本地档案-批量借阅入口()

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第1题
关于HRBP的招聘职责,以下说法正确的是()

A.帮助业务部门处理入职培训工作

B.为业务部门提供人才支援和招聘渠道给

C.HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁

D.了解外部市场人才招聘行情,帮助业务甄选人才

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第2题
技术级别变更通告流程()

A.部门 HRBP 发起并审核。

B.部门总经理审批。

C.人力资源部会签,按晋级时间调整薪酬。

D.培训专员进行笔试筛选

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第3题
2021年中信证券合规专员合规管理专项培训-49、下列属于墙上人员的有()

A.公司分管两个或两个以上业务的高级管理人员

B.业务部门人员

C.内部控制部门人员

D.有关专门委员会委员

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第4题
2021年中信证券合规专员合规管理专项培训-16、根据《信息隔离墙制度》的要求,证券公司主要业务部门之间应当建立健全隔离墙制度,以下说法不正确的是()

A.经纪、自营、投资银行、研究咨询、资产管理等业务实行部门分设,相对独立

B.资金清算人员可以由信息技术部门人员兼任

C.公司业务人员应当专职,不得同时从事两项或两项以上具有利益冲突的证券业务

D.资金清算人员不得由交易部门人员兼任

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第5题
2021年中信证券合规专员合规管理专项培训-32、根据《信息隔离墙制度》的要求,处于信息隔离墙两侧的业务部门及其工作人员需要进行交流的,应当履行()程序

A.合规检查

B.跨墙审批

C.风险监测

D.跨墙备案

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第6题
哪种类型的HRBP在业务部门中的满意度最高()

A.闭门造车型HRBP

B.有求必应型HRBP

C.保姆型HRBP

D.战略性HRBP

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第7题
关于HRBP的招聘职责,以下说法错误的是哪一项()

A.HRBP需处理业务人员招聘的全部工作

B.HRBP需要了解外部市场人才招聘行情,帮助业务甄选人才

C.HRBP需要为业务部门提供人才支援和招聘渠道

D.HRBP需要制定业务部门人才地图和岗位画像,为业务部门纠偏

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第8题
在“事业部型"模式下,HRBP跟业务部门的联系更为紧密,更能深入理解业务部门的需求。且容易成为业务部门的一名专职HR()
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第9题
外单位人员利用档案须持(),并经相关业务部门确认后方可借阅。但只能在阅览室内查阅不得外借。如需要复制或确需外借,须经办公室负责人批准。

A.单位介绍信

B.身份证

C.工作证

D.驾驶证

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第10题
业务部门提出招聘需求后,HRBP需要完成哪些事项()

A.确认部门编制

B.复盘岗位人物画像

C.发布招聘广告

D.直接发布招聘信息

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第11题
HRBP行动评价中,编制及人员配置需在季度内至少完成对业务部门50%的人员进行情况了解()
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