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提问人:网友90000002 发布时间:2023-06-21
月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下
[单选题]

月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
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第1题
班组月度绩效格次A分配比例分别按照当月实际人数的()比例分配

A.10%

B.20%

C.30%

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第2题
班组月度绩效格次S分配比例分别按照当月实际人数的()比例分配

A.10%

B.20%

C.30%

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第3题
员工因个人原因未打卡的,当月出现第二次漏打卡的,从本人月度绩效工资中扣除100元/次()
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第4题
当员工出现哪种情况时,当月绩效为“0”。()

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

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第5题
当员工出现哪种情况时,当月绩效为“0”。()

A.三起以上投诉

B. 质控出现零分录音

C. 未参加月度考核

D. 服务态度问题

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第6题
月度考核流程中,当月月初确定当个月度考核绩效计划目标,下月初核定上月的完成情况()
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第7题
以下月度绩效工资计算公式,正确的是()

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第8题
以下哪些说法是正确的()
A.当月出现一般有责第一单员工扣罚600元,第二单1200元,主任连带扣罚第一单300元,第二单600元,负责人连带扣罚第一单300元,第二单600元,以此类推

B.当月出现严重有责员工绩效清零,主任连带扣罚2000元,负责人连带扣罚1000元

C.甲方差错中一般品质差错30元/次,案件操作类差错10元/次

D.甲方抽检出现未预警/超频拨打100元/次,且不予减免

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第9题
委外单位月度考核结果、现场品质绩效、业主满意度不达标,当月形成整改单,督促委外单位进行整改。若达()次整改仍未能达标的,按合同约定解约或合同期满后不再与原委外单位续签

A.3次

B.1次

C.10次

D.无限次

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第10题
网点人员当月苏邮e学堂app的学习情况纳入支局长月度绩效打分(共计),未达区公司要求的次数或分数的,按不达标人数扣分,一人不达标扣,扣完为止()
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第11题
月度绩效工资发放金额受以下哪些因素影响()

A.绩效工资发放比例

B.个人考核系数

C.当月其他处罚

D.超额绩效工资

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