以下那项不是外部招聘的优点()
A.新知识和新经验
B.可能更了解外部情况
C.新的工作方法和新思维
D.对新用人员了解更多
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- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.新知识和新经验
B.可能更了解外部情况
C.新的工作方法和新思维
D.对新用人员了解更多
A.节约时间和费用
B.风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
C.给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力
D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应
A.外部招聘人员来源广,选择余地大
B.能为组织输送新鲜血液,带来新思想、新方法
C.会对内部员工的积极性造成打击
D.外聘者对组织缺乏了解,组织对他也缺乏深入了解
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期
B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性
下列不属于外部招聘缺点的是()。
A.应聘者适应或定向新岗位的时间比较长
B.对应聘者了解少,可能发生招聘错误
C.对内部人员的积极性产生不利影响
D.训练与培养的投人大
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
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