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提问人：网友曾深鑫发布时间：2022-01-07

[主观题]

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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更多“在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。”相关的问题

第1题

下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区()

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的

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第2题

在绩效管理中起着决定性作用的是（）

A. 沟通与指导

B. 评价与指导

C. 沟通与反馈

D. 回报与反馈

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第3题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第4题

绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A. 以对方为中心及同情的态度

B. 自我中心和感情化的态度

C. 晕轮效应

D. 刻板印象

E. 不适当发问

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第5题

伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

A.绩效综合

B.绩效分解

C.绩效提升

D.绩效评估

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第6题

理论联系实际讨论如何避免绩效考核中的误区?

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第7题

联想集团收购摩托罗拉手机属于()。

A.生产战略

B.经营范围战略

C.研发战略

D.人力资本战略

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第8题

Only when the new bridge was completed, __________return home for a short rest.

A、could he to

B、he could to

C、he was able

D、was he able to

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