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提问人:网友panyikun 发布时间:2022-01-07
[单选题]

下面哪一个是投射测验法的特征。()

A.测验工具一般为调查表

B.测验目的多为伪装的

C.通常采用纸笔形式

D.题目的数量较多

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下面哪一个是投射测验法的特征。()”相关的问题
第1题
投射测验的特点包括(  )。

A.人格结构的大部分处于潜意识中,个人无法凭意识说明自己,而当个人面对一种不明的刺激情境时,却常可以使隐蔽在潜意识中的欲望、需求、动机冲突等泄露出来

B.测验所使用的刺激材料没有明确结构和固定意义,被试有广泛自由的反应方式

C.投射测验的测量目标具有隐蔽性,被试不知道他的反应如何解释,因此减少了伪装的可能性

D.投射测验的解释具有整体性的特点,可同时测量几个人格特质,目的在于了解整体的人格及各特质间的关系

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第2题
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()

A.按测评内容划分

B.按测评客体划分

C.按测评结果划分

D.按测评目的划分

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第3题
对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是()

A.案例分析法

B.定性与定量结合分析法

C.实验分析法

D.比较分析法

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第4题
让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()

A.开放式提问

B.假设式提问

C.举例式提问

D.自由式体温

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第5题
通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是()

A.面试小组

B.评委团

C.人力资源部

D.测评小组

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第6题
评价中心起源于()

A.情景测试

B.情景模拟

C.实地测验

D.自我评价

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第7题
评分者信度揭示的是测评中的()

A.个体误差

B.标准误差

C.系统误差

D.随即误差

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第8题
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

A.成比例

B.不一定

C.越高

D.越低

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第9题
在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()

A.亲和力

B.合适

C.优秀

D.能力强

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第10题
在我国,心理测验在20世纪二三十年代开始使用时,主要应用于()

A.企业管理

B.教育领域

C.国家机关

D.社会咨询机构

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