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提问人：网友squalia 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）

A.企业管理

B.教育领域

C.国家机关

D.社会咨询机构

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）”相关的问题
第1题
使用心理测验时,把握不正确的是()
A．为深入地了解对方，应尽量多做心理测验

B．使用心理测验的目的不一定只为诊断

C．特殊情况下可打破操作规定实施测验

D．有时依据心理测验结果可以给出诊断

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第2题
一致性信度系数通常用的计算方法是()

A.分半信度系数

B.库德一理查逊信度系数

C.α系数

D.标准信度系数

E.r系数

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第3题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.开发性素质测评

D.诊断性素质测评

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第4题
投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为()

A.联想投射、构造投射、完成投射

B.选择排列投射、表演投射

C.图形投射、语言投射、动作投射

D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射

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第5题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()

A.面试

B.情景测验

C.试用

D.心理测验

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第6题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第7题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

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第8题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.定势效应

D.求同效应

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第9题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()

A.联想投射

B.构造投射

C.完成投射

D.表演投射

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