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提问人:网友chang00613 发布时间:2022-01-07
[主观题]

人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与

人力资源的“双重性”是指()。

A.生产性与消费性

B.生产性与能动性

C.持续性和时效性

D.可用性与有限性

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更多“人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与”相关的问题
第1题
人力资源的双重性特征是指( )。 A.生产性与能动性 B.生物性与社会性 C.生产性与消费性 D.可用性与有限
人力资源的双重性特征是指(  )。

  A.生产性与能动性  B.生物性与社会性

  C.生产性与消费性  D.可用性与有限性

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第2题
人力资源的特性包括( )

A、能动性

B、社会性

C、开放性

D、时效性

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第3题
人力资源的特征不包括?()。

A. 生产过程的时代性

B. 开发过程的持续性

C. 组织过程的能动性

D. 使用过程的时效性

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第4题
不属于人力资源特点的是以下()方面?

A、再生性

B、增值性

C、能动性

D、无限性

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第5题
人力资源具有()特征

A. 能动性;再生性;两重性;社会性

B. 能动性;不可再生性;两重性;社会性

C. 能动性;不可再生性;双重性;可比性

D. 能动性;再生性;两重性;自然性

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第6题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%

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第7题
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

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第8题
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。

A.该员工的同事

B.该员工本人

C.该员工的直接主管

D.该员工的最高主管

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第9题
如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去。你会如何做?( )

A.立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位

B.请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新的工作

C.立即将原工作进行安排与交谈,同时接手新工作

D.想方设法保留原工作

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