企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在()等方面。
A.人员规划、人事调整
B. 员工激励、培训开发
C. 员工流动
D. 兑现薪酬
E. 劳动关系的调整
- · 有3位网友选择 E,占比30%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.人员规划、人事调整
B. 员工激励、培训开发
C. 员工流动
D. 兑现薪酬
E. 劳动关系的调整
A.制定相应的计划和措施
B.组织安全生产标准化文件修订工作
C.对各项管理工作进行改进,控制事故
D.对相关人员进行责任追究
A.比较法
B.公共评价法
C.因素分析法
D.成本效益法
A.制定相应的计划和措施
B.组织安全生产标准化文件修订工作
C.对各项管理工作进行改进,控制事故
D.对相关人员进行责任追究
A.比较法
B.公众评价法
C.因素分析法
D.成本效益分析法
A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D.以上叙述都不正确
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!