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提问人：网友bitzgx 发布时间：2022-01-07
[主观题]

博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情。

A．错误

B．正确

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更多“博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情。”相关的问题
第1题
绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
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第2题
()认为绩效是套与组织或部门的目标相关联的行为,而组织或部门构成了个人工作的环境。
A、伯纳德

B、墨菲

C、凯恩

D、许玉林和付亚和

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第3题
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）

A. 团队绩效金字塔法

B. 组织绩效目标法

C. 工作流程图法

D. 客户关系图法

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第4题
()认为,绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果,这个结果是客观存在的,可以为人们所辨别确认。
A.凯恩

B.伯纳丁

C.彭剑锋

D.杨蓉

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第5题
()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。
A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第6题
冲突是任何组织都不可避免的，且往往是保持高绩效所必须的。（）
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第7题
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
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第8题
()是根据组织战略和组织结构的要求,对照组织绩效计划要求情况,检验组织战略目标达成情况的过程。
A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.团队绩效评价

D.个人绩效评价

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第9题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。

A．错误

B．正确

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