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员工应在离岗前由本人提交所有运营口令注销流程,如因时间紧迫,也可过户给其他人员使用()
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- · 有3位网友选择 错,占比33.33%
A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费
A.组长:每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报;(注明应到人数,实际出勤人数,请假,旷工等情况;离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型)
B.准确、及时提交请假审批(24小时内),督促组内成员及时处理考勤异常,做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请,逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的,由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后,提交毕业证原件给人事岗查验后,转签订劳动合同
A.7天
B.15天
C.1个月
D.3个月
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.15天(含)
B.15天(不含)
C.7天(含)
D.7天(不含)
A.违规行为一经查实,给予记大过及以上纪律处分。对于经商办企业或从事兼职活动的,同时要求当事人在C0天内将企业注销(变更)完毕或兼职关系解除
B.若经证实非员工本人真实意愿造成的营利性行为且未从中获利的,当事人应在C0天内将企业注销(变更)完毕或解除兼职关系
C.经认定因当事人个人原因导致C0天内未处理完毕的,给予当事人通报批评并扣减5千元至B万元绩效工资;情节较为严重的,给予记大过及以上纪律处分
D.若经证实非员工本人真实意愿造成的营利性行为但从中获利的,当事人应在C0天内将企业注销(变更)完毕或解除兼职关系
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