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提问人:网友sha88mu 发布时间:2022-01-06
[主观题]

VT0的运作遵循的三个原则不包括()。A.员工对学习不必负有责任B.在工作中而不是在课堂上

VT0的运作遵循的三个原则不包括()。

A.员工对学习不必负有责任

B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

C.员工对学习负主要责任

D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

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第1题
影响集团组织结构变化的外在因素不包括()。

A.市场竞争

B.经营竞争

C.产业组织政策

D.反垄断法

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第2题
人力资本战略实施的模式有()。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

E.增长型

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第3题
新员工接纳组织的信号有()。

A.决定留在组织中

B.发挥出高水平的内激励和承诺

C.关注组织的发展

D.接受组织的工作安排

E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

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第4题
在应用沙盘推演测评法之前。需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。

A.在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

B.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

D.按照规定流程运营

E.编制年度会计报表,结算经营成果

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第5题
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用

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第6题
培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面

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第7题
()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

A.工作内容

B.工作属性

C.工作性质

D.工作标准

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第8题
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含()。

A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率

C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

D.与其他行业比较,本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

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第9题
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。

A.1月1日

B.3月1日

C.5月1日

D.7月1日

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第10题
()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

A.企业策略

B.企业文化

C.企业规划

D.企业绩效

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