题目内容
（请给出正确答案）
以下关于合成考评法的表述不正确的是（）。
A.有更强的针对性和适片J性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水半
D.不能进行团队的横向比较
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以下关于合成考评法的表述，不正确的是（）。
A.有更强的针对性和适用性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水平
D.不能进行团队的横向比较
以下关于合成考评法的表述不正确的是()。
A.有更强的针对性和适片性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水半
D.不能进行团队的横向比较
以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。
A.考评的是团队
B.关注的重点包括岗位和员工两方面
C.考评表格简单，便于填写
D.评定等级越多越好
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.不可以考评员工的品质特征
D.设计难度不大
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D.将描述性表格与绩效改进计划合成，不能对人员进行横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
A.它是简单排列法的进一步推广
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
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