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提问人:网友breezy999 发布时间:2022-01-06
[主观题]

如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时。你一般会()。A.乐意把单位的事情讲给他

如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时。你一般会()。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时,会把话题岔开

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更多“如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时。你一般会()。A.乐意把单位的事情讲给他”相关的问题
第1题
如不美观你和同事在工作中发生了矛盾,后来发现是一场误会。对此,你凡是会若何做?()。

A. 等同事来向自己诠释

B. 找个机缘和同事交流

C. 请要好的伴侣向同事声名情形

D. 既然是误会,无须再做诠释

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第2题
员工在日常工作中,见到上司要主动打招呼,近距离相遇时,可以行注目礼,点头示意,以示尊重。
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第3题
用你自己作为劳动力的经历来回答下列问题:

a.当你和你的朋友找一份兼职工作时,一般需要几周?在你找到一份工作之后,一般能持续工作多少周?

b.根据你的估计,计算(按每周的比率)你的就业率.厂与你的离职率s。(提示:如果f是就业率,那么平均失业的时间长度就是1/f)

c.你所代表的人群的自然失业率是多少?

Answer the following questions about your own experience in the labor force:

a.When you or one of your friends is looking for a part-time job, how many weeks does it typically take? After you find a job, how many weeks does it typically last?

b.From your estimates, calculate (in a rate per week) your rate of job finding f and your rate of job separation s. (Hint: If f is the rate of job finding, then the average spell of unemployment is 1/f)

c.What is the natural rate of unemployment for the population you represent?

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第4题
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评

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第5题
管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括()。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性

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第6题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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第7题
对培训效果进行结果评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后

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第8题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第9题
影响销售渠道选择的因素有()。

A.产品因素

B.市场因素

C.社会因素

D.企业因素

E.中间商的特性

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