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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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大部分企业招聘员工的首要渠道是

A.网络招聘

B.举办招聘会

C.熟人推荐

D.社会招聘

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1天前
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1天前
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第1题
企业对员工的责任包括哪几项()

A.为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B.在招聘员工时,优先录用男性。

C.在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D.为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

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第2题
企业招聘员工应该()。

A.严格考核,科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争,广招人才

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第3题
企业招聘员工的渠道主要有()

A.内部考核

B. 外部考核

C. 内部招聘

D. 外部招聘

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第4题
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。

A.员工平均的培训经费

B.薪酬发放拖延的次数

C.招聘员工的平均成本

D.人力资源部门的员工人数

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第5题
关于市场上装修贷产品渠道及用户场景下列说法正确的是()

A.客户群体8090后,中低收入人群为主

B.大部分都是线上网络平台,移动端App切入

C.80%为银行或金融机构与企业合作

D.公司的装修贷产品可以用于装修、购买家具、家电

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第6题
在企业招聘员工的实际工作中,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时,才需要涉及到的招聘程序是()

A.选择招聘方法

B.选择招聘渠道

C.制定招聘决策

D.制订招聘计划

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第7题
新设立的企业,往往要经过一定的筹建期,筹建期的活动包括()等。

A.进行基础建设

B.购买办公和生产设备

C.建账建制

D.招聘员工、联系进销渠道

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第8题
在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及()环节。

A.制订招聘计划

B.制定招聘决策

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息

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第9题
在进行薪酬调查时,应选择()。

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行为中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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第10题
在进行薪酬调查时,应选择()。(2004年11月二级真题)

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行业中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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