近因效应是指被考评者在上一期的评价结果对本期考核所产生的作用和影响。

近因效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

[2011年11月二级真题]

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()

；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。

A对照效应

B近因效应

C偏见效应

D晕轮效应

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）

E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.类比效应

D.近因效应

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应