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提问人：网友huazhaoshi 发布时间：2022-01-06
[多选题]

绩效反馈面谈（）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）

E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划

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匿名网友[205.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[147.***.***.80]选择了 B
1天前
匿名网友[161.***.***.41]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[145.***.***.233]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[69.***.***.94]选择了 A
1天前
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更多“绩效反馈面谈（）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处”相关的问题
第1题
绩效反馈面谈时应注意（）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

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第2题
下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：()

A.说明面谈目的

B.建立并维持信赖

C.重点在于对比

D.保持立场平等

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第3题
（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第4题
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到()。

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价

B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身

C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效

D. 告知员工绩效评价结果

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第5题
在绩效计划面谈的实施中，在（)，管理者需要感谢员工的参与，再次说明面谈的重要性和作用，对面谈的重点进行简单的总结。

A.开场阶段

B.组织实施阶段

C.结束阶段

D.反馈阶段

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第6题
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述，哪一项是不正确的（)？

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

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第7题
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

B.把重点放在解决问题上

C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.以对方为中心及同情的态度

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第8题
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

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第9题
绩效反馈面谈的内容有()。

A.就绩效现状达成一致

B.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

C.商讨来年的工作目标

D.把重点放在解决问题上

E.鼓励员工积极参与到反馈过程中

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第10题
在实施绩效反馈面谈时要重点把握好的原则是下列哪个选项（）

A.直接具体原则

B.互动原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

E.了解原则

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