在职培训的方法主要包括工作轮换、师带徒、工作指导

A、工作指导

B、工作轮换

C、研讨法

D、模拟法

A. 策划、开发培训项目

B. 制定实施培训计划

C. 从事企业经营管理工作

D. 培训咨询和教学活动

E. 从事企业人力资源管理工作

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

A. 有效倾听能力

B. 组织讨论能力

C. 解决冲突与问题能力

D. 企业吃苦能力

E. 科学决策能力

A. 对指导对象的心理动机进行了解

B. 对指导对象的思维方式进行了解

C. 对指导对象的工作特点进行了解

D. 与指导对象进行交流

E. 对指导对象行为情况进行了解

A. 制定教学督导工作规则

B. 对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查

C. 结合调查情况对工作进行监督检查

D. 对教学组织及教学工作情况进行分析评价

E. 对相关工作人员提出指导性意见