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提问人:网友yangchen4408 发布时间:2022-01-06
[主观题]

企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(

)负责。

A.资源运作的效果

B.员工的职业生活质量

C.劳资合同与协商谈判

D.组织与个人的预定目标

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第1题
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。

A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观

E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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第2题
把劳动力需求大于供给的市场称为()。

A.制约型劳动力市场

B.周期型劳动力市场

C.需求约束型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

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第3题
再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行()的思维活动。

A.行为

B.经验

C.检索

D.训练

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第4题
《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()。

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6

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第5题
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。

A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘

B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘

E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘

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第6题
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。

A.以最终成果作为评估的标准

B.以考核作为评估的标准

C.注重短线目标

D.以个人考核为主体

E.注重员工长期目标

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第7题
技术开发型战略的特点是()。

A.依据规模经济原则

B.力求以最小成本取得最大产量

C.采用外延扩大再生产的发展模式

D.不断调整劳动关系

E.通过技术创新大幅度提高生产率

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第8题
根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从()三个层次加以剖析。

A.结果模式

B.核心企业

C.母公司

D.控股子公司

E.协作企业

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第9题
SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分折

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第10题
人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。

A.职权战略

B.职务战略

C.管理战略

D.职能战略

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