![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。
A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
- · 有4位网友选择 A,占比22.22%
- · 有3位网友选择 C,占比16.67%
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 C,占比5.56%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力
A.行业中企业的数量和客户的数量有多少?
B.客户在各个竞争品牌之间进行选择的基础是什么?
C.行业中一家竞争企业要取得竞争成功需要怎样的资源和竞争能力?
D.行业中一家竞争企业要获取持久的竞争优势必须采取什么样的措施?
A.笔试的目的和考试科目
B.笔试的组织与安排
C.笔试试卷的装订与管理
D.阅卷的组织与管理
E.笔试结果的应用
A.违反协议的责任
B.派遣期限
C.派遣岗位和人员数量
D.劳动报酬
E.社会保险费的数额以及支付方式
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
请依据我国劳动法律法规对本案做出评析,并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。
A.职工达到国家退休年龄退休
B.职工未达到国家退休年龄工龄买断
C.出国定居
D.职工户籍迁出缴纳地城市
E.职工提出申请
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!