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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。()

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第1题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()
A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第2题
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
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第3题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第6题
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()
A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第7题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

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第9题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。( )

此题为判断题(对,错)。

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