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提问人:网友xiao2020 发布时间:2022-07-09
[单选题]

经过计算一新入职员工应休年假2.6天,那么该员工实际可休年假天数为()。

A.2

B.2.5

C.3

D.5

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匿名网友[55.***.***.148]选择了 B
1天前
匿名网友[233.***.***.108]选择了 A
1天前
匿名网友[167.***.***.167]选择了 A
1天前
匿名网友[221.***.***.60]选择了 C
1天前
匿名网友[210.***.***.38]选择了 A
1天前
匿名网友[23.***.***.221]选择了 B
1天前
匿名网友[208.***.***.210]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.228]选择了 C
1天前
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第1题
2013年7月2日新入职职工,在2015年9月28日休年假,可休假()天。

2013 年 7 月 2 日新入职职工,在 2015 年 9 月 28 日休年假,可休假()天。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)

A 5天

B 10天

C.15天

D.0天

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第2题
2013年7月2日新入职职工,在2015年9月28日休年假,可休假()天。

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

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第3题
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔

用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。

A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

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第4题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:入职一年以上的员工,工作每满一年享受年休假1天,7天封顶(可拆休两次)()
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第5题
新入职员工,应在()完成入职合规培训。

新入职员工,应在()完成入职合规培训。

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第6题
下列用人单位安排劳动者休年假,属于不合法安排的是()。

A.统一安排休年假

B.日常事假抵年假

C.支付年假工资

D.规定当年年假未休,过期作废

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第7题
关于带薪年假说法,错误的是()。A.连续工作一年以上享有带薪年休假,应休年假年度内给B.若不支付

关于带薪年假说法,错误的是()。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假,应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬,随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时,应享受而未享受的年假,视为自动放弃

D.在离职前已休年假的,不再扣回

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第8题
新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第9题
下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?()

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

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第10题
所有新入职员工必须经过不少于()课时的岗前培训,考核合格后,方可正式上岗.
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第11题
为减少新入职员工因不熟悉工作造成的损失,重要工作应交给老员工做。此种说法:()

为减少新入职员工因不熟悉工作造成的损失,重要工作应交给老员工做。此种说法:()

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