题目内容
（请给出正确答案）
关于带薪年假说法，错误的是（）。
A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
D.在离职前已休年假的，不再扣回
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“关于带薪年假说法，错误的是（）。A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给B.若不支付”相关的问题
A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计
D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A.员工请婚假不需要提前申请
B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假
C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制
D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
