1997年上海推行了()。
A.劳动力市场工资指导价位制度
B.工资指导线制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
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A.劳动力市场工资指导价位制度
B.工资指导线制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。
A.就业状况
B.经济总量
C.物价水平
D.劳动力供求关系
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。
劳动力市场工资指导价位的形式为 ()
A 、 小时工资收入
B 、 日工资收入
C 、 月工资收入
D 、 季度工资收入
E 、 年工资收入
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括 ()
A 、信息采集
B 、整理信息
C 、价位制定
D 、公开发布
E 、反馈建议
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.有利于政府对工资实施管理
D.为集体协商确定工资水平提供依据
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