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提问人：网友罗琼 发布时间：2022-01-07
[多选题]

员工试用期满时，所在部门负责人应根据（)进行考核，并填写考核表报人事部门。

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

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匿名网友[208.***.***.74]选择了 C
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1天前
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更多“员工试用期满时，所在部门负责人应根据()进行考核，并填写考核表报人事部门。”相关的问题
第1题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》

A. 7天

B. 10天

C. 15天

D. 5天

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第2题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

A. 5天

B. 7天

C. 9天

D. 10天

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第3题
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

A. 15

B. 20

C. 25

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第4题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。( )

此题为判断题(对，错)。

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第5题
员工离职前必须办理哪些手续?()
A、处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

B、报销公司账目，归还公司欠款

C、退宿舍相关手续，如有损坏要予以赔偿

D、交还公司资料、文件、办公用品及公物

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第6题
以下考勤纪律中,属于违纪行为的有?()
A、迟到

B、早退

C、请假

D、旷工

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第7题
以下属于违纪行为的是:()
A、在厂区非指定区域吸烟

B、吵架骂人、打架斗殴

C、盗窃公司财务

D、破坏生产秩序，干扰或影响正常生产

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第8题
关于年假的说法中,正确的是:()
A、每年1月31日累计已满1年不满10年的，年休假5天

B、每年1月31日累计已满10年不满20年的，年休假10天

C、每年1月31日累计已满20年的，年休假15天

D、年假包含法定节假日和双休日

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第9题
员工薪酬的调整的依据有:()
A、国家政策和物价水平等宏观因素的变化

B、行业及地区竞争状况

C、企业发展战略的变化

D、公司整体效益

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