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提问人:网友zsplyr 发布时间:2022-01-06
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对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。

A.15

B.20

C.25

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第1题
对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成

A.15

B.20

C.25

D.30

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第2题
新员工合同期为3年,试用期为3个月,试用期满前15日,由员工所在部门负责人对新员工进行考核,考核结果作为该员工转正的依据,报人力资源部审批()
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第3题
新员工合同期为3年3个月,试用期为3个月,试用期满前15日,由员工所在部门负责人对新员工进行考核,考核结果作为该员工转正的依据,连同《员工变动表》一起报人力资源部审批()
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第4题
员工试用期满前7天安排进行试用期考核评估()
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第5题
试用期员工,在试用期满前()填写《试用员工转正审批表》,用工单位经考核提出转正意见

A.一个星期

B.一个月

C.三个月

D.六个月

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第6题
关于员工入转调离描述正确的是()

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件:工作能力不能胜任原岗位工作,连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天,试用员工提报转正审批,由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第7题
员工在试用期期间,公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估()
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第8题
员工在试用期期间,公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估()
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第9题
新录用员工依法约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。试用期满考核不合格,或试用期间被证明不符合录用条件的,公司可解除劳动合同()
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第10题
试用期满前(),由用人部门根据员工试用期评定结果,对试用期到期且试用合格的员工提交《液态奶事业部员工试用期评定表》,并填写《液态奶事业部员工转正申请表》,依据事业部审批权限审批并报送人力资源部门备案

A.15个工作日

B.20个工作日

C.30个工作日

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