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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第1题
领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是()：

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

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第2题
罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,( )的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。

A、支持型型领导

B、成就导向型领导

C、参与型领导

D、指导型领导

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第3题
领导者给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标是 “途径 -- 目标 “理论中()领导方式。

A. 支持型

B. 参与型

C. 指导型

D. 以成就为目标

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第4题
根据豪斯的魅力型领导理论，魅力型领导者的关键特点包括愿景及其清晰的表达、个人冒险、对下属需求的敏感性和（ ）

A、打破常规的行为

B、权变式奖励

C、领袖魅力

D、个性化关怀

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第5题
绩效管理对接的战略通常是()。
A.差异化战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.竞争战略

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第6题
哪种菊花类型能充分表现品种特性,常用于新品种展示()。
A、立菊

B、大立菊

C、塔菊

D、独本菊

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第7题
组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚,同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据,确保组织绩效评价的()。
A.战略一致性

B.反映组织的特征

C.准确性

D.及时性

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第8题
在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。

：A.晕轮效应

B.宽大化倾向

C.严格化倾向

D.中心化倾向

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第9题
漫画风格的动漫人物造型是在掌握了正常人的结构基础上,更有目的性地对形体进行()。
A、放大

B、夸张

C、变形

D、概括

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