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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
[单选题]

实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.工作标准法

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1天前
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1天前
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更多“实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用（）”相关的问题
第1题

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

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第2题
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A. 为人员配置提供依据

B. 更有针对地进行人员开发

C. 有助于组织内部的沟通

D. 评估人员招聘结果

E. 有利于进行成本控制

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第3题
试述绩效评估在人力资源管理中发挥的作用

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第4题
根据计划内容的明确性标准,可以将计划分类为()
A．业务计划,财务计划和人事计划

B．战略性计划和战术性计划

C．具体性计划和指导性计划

D．程序性计划和非程序性计划

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第5题
市场主体在月清算临时结算结果发布后,对结算数据进行确认,在规定时间内反馈意见,无反馈的视同确认无异议()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
管理是一门艺术,这是强调管理的()
A．复杂性

B．有效性

C．实践性

D．精确性

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第7题
编制人力资源计划是人力资源计划过程的第几步()
A．第一步

B．第二步

C．第三步

D．第四步

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第8题
一般施工方案由()编制。
A.施工项目经理

B.项目总工

C.项目部技术员

D.项目部安全员

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第9题
act as a hostess;
(5) the only executive assistant entrusted with client greeting, tour leading, and ____

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