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提问人：网友xuming1987
发布时间：2022-01-06
[主观题]
欧文最早创建了（）。A.动作时间研究B.人际关系学说C.标准化D.工作绩效评价系统
欧文最早创建了（）。
A.动作时间研究
B.人际关系学说
C.标准化
D.工作绩效评价系统
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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒
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第4题
（)创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果C、芒斯特伯格D、罗伯特E、
()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A、泰勒
B、雨果
C、芒斯特伯格
D、罗伯特
E、欧文
F、乔治G埃尔顿H梅奥
第5题
霍桑实验的研究结果是（)。A．发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B．创建了最早的
霍桑实验的研究结果是()。
A．发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率
B．创建了最早的工作评价体系
C．设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D．发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
第6题
以下正确的是()
A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
第7题
霍桑实验的研究结果是（)。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建
霍桑实验的研究结果是()。
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
第8题
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。 A.使用秒表对工人
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。
A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
