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提问人：网友zsu_zhq 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是()。

A.可能是因为评定标准过高造成的

B.惩罚那些难以对付不服管理的人

C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

D.压缩提薪或奖励人数的比例

E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

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匿名网友[154.***.***.63]选择了 D
1天前
匿名网友[183.***.***.86]选择了 A
1天前
匿名网友[102.***.***.142]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[213.***.***.146]选择了 A
1天前
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更多“企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是（)。A．可能是因为评定标准过高造成的B．惩罚那些难以”相关的问题
第1题
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

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第2题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第3题
在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（）
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第4题
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)
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第5题
以下说法中错误的是（）。 A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评

以下说法中错误的是（）。

A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

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第6题
考评的（）是指评定结果呈 负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差

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第7题
企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第8题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第9题
QQ公司在绩效考评中，被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形。请你说明宽厚
误差和苛严误差的原因。

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第10题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种误差，并提出避免绩效误差的方法。P362～365

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