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提问人：网友wangjiehon 发布时间：2022-01-06
[主观题]

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈

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更多“分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈”相关的问题
第1题
在培训（)系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.

在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈

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第2题
在对员工进行工作指导前，应准备好培训所需的材料、工器具，确保培训地点整洁干净，维持好现场5S状态（）
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第3题
目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式，目标管理实施过程中的控制，除了目
标设定与分解之外，主要应当注意()两个环节。(西安交大2008年研)

A．流程优化和成本管理

B．流程优化和绩效评价

C．员工培训和成本管理

D．员工培训和绩效评价

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第4题
只有了解了员工能力的缺口，才能有针对性的制定培训计划这体现了培训需求的（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.市场分析

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第5题
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差
异或缺口。()

A．正确

B．错误

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第6题
针对组织学习与培训，需明确培训需求，可通过员工谈话、分析人员专业知识结构、日常管理抽查、座谈会等方式观察员工行为并发现普遍存在的共性问题，定位当前员工能力与岗位及部门对其期望的差距。以下哪项准确概括了这类需求（）

A.明确团队能力缺口

B.发现员工共性短板

C.了解员工能力提升需求

D.进行员工警示

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第7题
安全预警部应对日常监控负责，同时总结预警监控职能系统的经验并汲取教训，设“预警监控档案”，在日常活动中负责培训员工的预警知识和各种逆境条件下的预测与模拟预警管理方案，在特别状态时提出建议供决策层采纳。此题为判断题(对，错)。
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第8题
为了在车间现场达到状态未来价值流，第一步的改善行动是()
为了在车间现场达到状态未来价值流，第一步的改善行动是（)

A.通过实施5S或清扫工作，先清除现场的脏、乱、差，暴露出许多改进的机会

B.开展精益生产培训，使所有员工具备消除浪费的意识

C.考虑应该在那些地方需要应用超市拉式系统

D.考虑应该在哪里使用连续流的加工过程

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第9题
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

A.缺口状态

B.状态缺口

C.需求状态

D.差距状态

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