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提问人:网友cl18507496603 发布时间:2022-01-06
[多选题]

林某与所就职的鹏翔航空公司发生劳动争议,解决争议中曾言语威胁将来乘坐鹏翔公司航班时采取报复措施。林某离职后在选乘鹏翔公司航班时被拒载,遂诉至法院。法院认为,航空公司依《合同法》负有强制缔约义务,依《民用航空法》有保障飞行安全义务。尽管相关国际条约和我国法律对此类拒载无明确规定,但依航空业惯例航空公司有权基于飞行安全事由拒载乘客。关于该案,下列哪些说法是正确的?

A.反映了法的自由价值和秩序价值之间的冲突

B.若法无明文规定,则法官自由裁量不受任何限制

C.我国缔结或参加的国际条约是正式的法的渊源

D.不违反法律的行业惯例可作为裁判依据(2016司法考试卷一真题(官方版))

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第1题
上述四人中,()与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条件》所规定的劳动争议。

A.赵某

B.钱某

C.孙某

D.李某

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第2题
某国有企业发生了如下几种纠纷,其中哪一项不是《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?()

A.工人甲因病住院超过单位规定的休养期限,与单位发生争议

B.工程师乙因职务晋升问题与单位发生争议

C.助理工程师丙因未被允许参加全国系统行业培训与单位发生争议

D.工人丁因工资调整与单位发生争议。

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第3题
国营某市轧钢厂发生下列纠纷: (1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议; (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议; (3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议; (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条件》所规定的劳动争议?()。

A.赵某

B.钱某

C.孙某

D.李某

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第4题
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中末位淘汰的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉

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第5题
劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是()

A.某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷

B.某老板以加薪为条件,对职员进行性骚扰,最终被告上法庭

C.张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作,两人经常因为工作量多少发生争执

D.某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议

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第6题
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。 关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是:

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉

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第7题
10根据劳动合同法律制度的规定,下列纠纷中属于劳动争议的有()。

A.李某与所任职的甲公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.黄某与所任职的乙公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷

C.王某与家政服务人员张某发生的纠纷

D.吴某因所任职的丙公司自主进行改制发生的纠纷

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第8题
我国劳动法具有自己特定的调整对象,下列属于劳动法的调整对象是()

A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系

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第9题
12013年10月,林某进入本市一家软件公司,从事软件开发工作,每月工资12000元,双方签订了无固定期限
劳动合同,合同约定:“林某在离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争关系的同行业其他公司就职。”但双方在合同中对于竞业限制期内的经济补偿数额未进行任何约定。2015年1月30日,软件公司与林某协商一致解除劳动合同,林某离开公司。2015年10月林某找到公司表示:其离职后,一直未违反双方竞业限制的约定,而公司未支付其竞业限制期内的经济补偿,故要求公司支付上述经济补偿。而软件公司表示双方在劳动合同中未对竞业限制补偿金数额进行过任何约定,故合同中有关竞业限制的约定为无效条款,因此拒绝了林某的要求。2015年11月,林某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其竞业限制的经济补偿。

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第10题
盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来,该企业不仅一直存在拖欠工资的情况,而且从未支付
过盛某加班费。至2014年3月,盛某辞职,并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是()。

A.盛某不能提请仲裁,因为劳动争议仲裁时效期间为1年,已经过期

B.盛某可以提请仲裁,因为劳动争议仲裁时效期间为2年,尚未过期

C.盛某可以提请仲裁,因为劳动争议仲裁时效期间为1年,从盛某辞职之日开始计算

D.盛某不能提请仲裁,因为加班费不属于劳动争议仲裁范畴

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