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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
[判断题]

B为组经理，A是B下面的收展员，季度考核时，A晋升组经理，B降级为收展员，那么A和B还是有血缘关系（）

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第1题
关于职级考核，以下说法正确的是（）

A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

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第2题
部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2021年4季度降级为收展员，则2022年1季度时A与C是什么关系（）

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.间接培育关系

D.管辖关系

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第3题
季度考核时，若观察期收展员达到晋升组经理标准可以晋升为各阶组经理（）
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第4题
观察期收展员A在8月份考核时推荐合同终止，在三季度考核时达成晋升组经理条件即可晋升为组经理（）
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第5题
实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第6题
如果高级组经理A培育组经理B，本季度考核B降级为收展员，则B及其团队是否回归A直辖若高级组经理A降级为收展员，B考核维持组，则A与B育成关系如何（）

A.B及其直辖团队回归至A直辖组；两者脱离育成关系，但可以回归

B.及其直辖团队回归至A直辖组；两者脱离育成关系，且不再回归

C.B及其直辖团队不回归至A直辖组；两者维持育成关系，且不再回归

D.B及其直辖团队不回归至A直辖组；两者维持育成关系，但可以回归

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第7题
观察期收展员按季度滚动考核，达到晋升收展员的条件，自下月起恢复为收展员（）
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第8题
部经理A直接推荐并培育组经理B，组经理B直接推荐并培育组经理C，组经理B降级为收展员时，B回到C直辖组（）
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第9题
部经理A直接推荐并培育组经理B，组经理B直接推荐并培育组经理C，组经理B降级为收展员时，B回到C直辖组（）
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第10题
收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第11题
任职满三个月的收展员后，降级为观察期收展员，他可以直接晋升为组经理（）
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