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提问人：网友ailewenxin 发布时间：2022-01-07

[判断题]

如果劳动力市场供给紧张,组织缺乏招聘费用,同时招聘工作对于组织不是十分重要,就应该采取把申请资格设定得比较低。（)

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A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

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