下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因公负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
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- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.劳动者患病或者因公负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.7
B.10
C.20
D.30
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
A.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同
D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前()个月以书面形式通知劳动者本人。
A.半
B.1
C.3
D.6
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