![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
B、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
B、乙连续旷工1个月
C、丙晚上进行兼职,导致白天上班时精神不足,工作经常出错,经用人单位提出,拒不改正的
D、丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同,后被被用人单位得知
E、女职工在孕期
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
B、乙严重失职,给单位造成了重大损失
C、丙正在孕期
D、丁正处于哺乳期
E、戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下,用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后,劳动者反悔,用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!