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提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-01-07
[单选题]

从操作层面看,将广告、公共关系、大型活动、销售促进、包装设计、企业形象识别系统和直效营销等营销手段进行整合运用,即形成()。

A.整合营销传播

B.营销传播

C.传播

D.整合营销

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第1题
根据下面资料,回答17-20题

某房地产开发企业以4000万元竞拍到一宗别墅用地的土地使用权。该地块面积为20000平方米,规划容积率为0.5,绿地率不低于35%,预期投资利润率为35%,销售税费为销售收入的6%。产品定位为高档别墅区,按规划容积率进行产品设计,预计建筑安装工程造价为建筑面积2000元/平方米,小区配套及基础设施工程和建设期间税费为建筑面积1500元/平方米,可销售比率为95%。

促销工作的安排是:开盘前在当地晚报大幅面刊登项目即将开盘的消息;开盘当日在当地电视台播出开盘情况,组织足够的置业顾问对看房人进行全程陪同和产品介绍,并对当日前10名下单的客户赠送车库。

项目按预定计划进行建设,在项目施工进入后期即将面世时,政府发布了关于严格限制别墅用地供应的通知。

该项目的楼面地价为()元/平方米。A.1000

B.2000

C.4000

D.4211

采用成本导向定价法确定项目均价为()元/平方米。A.9552

B.10771

C.11297

D.11338

该项目涉及的促销方式有()。A.公共关系

B.人员促销

C.广告促销

D.营销推广

从背景资料判断,在一般情况下,该项目的价格走势将()。A.上升

B.下降

C.无法预计

D.维持稳定

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第2题
在企业视觉识别中,广告传播属于哪一类()。

A. 基础设计

B. 辅助应用

C. 关系应用

D. 基本应用

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第3题
视觉与广告的主要关系体现在版面设计上()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:( )

A、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第5题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。

根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第6题
消费者因生命健康商品或者服务的虚假广告造成损害的,可以向( )要求赔偿。

A、广告发布的媒体

B、广告制作者

C、提供商品和服务的经营者

D、向消费者推荐商品或者服务的社会团体或者其他组织、个人

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第7题
人员传播。
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第8题
下列属于4V理论内容的是( )。

A、差异化

B、功能化

C、附加价值

D、共鸣

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第9题
直接营销。
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第10题
交互营销(名词解释题)

交互营销

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