员工有()情况,不享受当年年假
A.请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.以上均正确
- · 有5位网友选择 B,占比50%
- · 有5位网友选择 D,占比50%
A.请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.以上均正确
A.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
B.当年度连续请哺乳假2个月(含)以上的,不享受带薪年假
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求,每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡,经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者,视为因个人原因自愿延长工作时间,不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天,当年不再享受年假待遇,已休假者,下年度不再享受年假
A.请事假累计 20 天以上且公司不扣工资的
B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计满 1 个月的
C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的
D.累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的
A.连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假,产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效,不累计
D.休年假需要提交钉钉申请,经店经理审批通过后,总经理审批通过后生效
A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的
A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
A.如果出现打不上卡的情况,等月底再处理
B.各类流程申请,需24小时内审批或退回
C.当年年假最长可保留至次年4月30日
D.女员工在婴儿满一周岁之前,可以在一个工作日内给予2次哺乳时间,每次30分钟。也可合并一次使用
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