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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-01

[判断题]

各级行应严格以年度为考核周期，不得增加月度、季度等不同的考核周期（）

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第1题

不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。（)

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第2题

班组工人管理员考核以（)为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

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第3题

管理、职能类人员的考核周期为（）

A.月度、季度

B. 季度、年度

C. 月度、年度

D. 季度

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第4题

党员积分制管理考核以（)为周期。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第5题

业务经理考核周期分为（）。

A.月度考核

B. 季度考核

C. 年度考核薪酬

D. 聘期届满考核

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第6题

考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

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第7题

班组安全生产考核方法有（）

A.依据安全生产岗位责任进行考核

B.按照领导的要求进行考核

C.采取自评和互评相结合的方式进行考核

D.以月度.季度和年度为周期进行考核

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第8题

研发类员工的考核周期一般按照月度来进行考核。（)

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第9题

公司绩效考核的周期分为：（)

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第10题

根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考核管理办法》，安全环保履职考核原则上以为考核周期，岗位变化时必须履行考核（）

A.月度;

B.季度;

C.半年;

D.年度

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