《企业劳动争议处理条例》规定,出现()情况时,仲裁庭对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决
A.当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭
B.当事人扰乱仲裁庭
C.当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D.当事人不在规定时间出具有关证据
A.当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭
B.当事人扰乱仲裁庭
C.当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D.当事人不在规定时间出具有关证据
A.当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭
B. 当事人扰乱仲裁庭
C. 当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D. 当事人不在规定时间出具有关证据
被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按()。
A.休庭等待再次开庭
B.按撤诉处理
C.按缺席裁决
D.按败诉处理
A.是国家授权,依法独立地对劳动争议经行仲裁的专门机构
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁委员会按规定组成的仲裁庭,可以对被诉人经行缺席裁决
D.对仲裁委员会裁决不服的一方当事人,可以向人民法院起诉
E.仲裁裁决作出后,当事人一方面儿可以申请人民法院强制执行
A.属于企业劳动争议调解委员会管辖
B.符合申请调解的实效规定
C.有明确的被诉人、具体的要求和理由
D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以()。
A.缺席裁决
B.视为撤回申请
C.缺席判决
D.按撤诉处理
根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决本企业发生的劳动争议。()
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