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第1题
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
A.关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
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第2题
关键事件法是要求()等人员将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录。
A.分析人员
B.管理人员
C.本岗位员工
D.外部专家
E.公司领导
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第3题
要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的()。
A.工作日志法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.问卷调查法
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第4题
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
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第5题
任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程, 然后经过归纳、分析,实现工作分析目的的一种方法称 ()
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第6题
()是一种由工作分析专家,管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析,其岗位特征要求的方法。
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
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第7题
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
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第8题
在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。()
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第9题
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析法
E.以工作为基础的系统性工作分析法
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