由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有2位网友选择 E,占比22.22%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析法
E.以工作为基础的系统性工作分析法
A.咨询单位的业务与经验
B. 认真填报、及时递交资格预审申请文件
C. 加强与客户的联系,详细了解客户对咨询服务的要求
D. 通过各种渠道,尽可能收集与项目有关的信息资料
E. 研究制订初步的投标计划,认真考虑承担咨询任务的专家人选
A.咨询单位的业务与经验
B.认真填报、及时递交资格预审申请文件,积极争取列入短名单中
C.加强与客户的联系,详细了解客户对咨询服务的要求
D.通过各种渠道,尽可能收集与项目有关的信息资料
E.研究制订初步的投标计划,认真考虑承担咨询任务的专家人选
A.了解咨询单位的业务领域和服务范围
B.认真填报、及时递交资格预审申请文件,积极争取列入短名单中
C.加强与客户的联系,详细了解客户对咨询服务的要求
D.通过各种渠道,尽可能收集与项目有关的信息资料
E.研究制订初步的投标计划,认真考虑承担咨询任务的专家人选
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!