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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第1题
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于()。A．没有工作分析

B．考核制度不完善

C．激励机制不健全

D．员工懒散

作为人力资源主管，张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。A．工作分析有利于员工培训

B．工作分析有利于人员考核

C．工作分析为工作评价奠定基础

D．工作分析有利于人员晋升调动管理

张辉进行工作分析的步骤是()。 (1)确定工作分析的目的； (2)调查工作相关的背景信息； (3)收集、整理和分析工作相关信息； (4)形成工作分析结果。A．(1)(4)(2)(3)

B．(1)(3)(2)(4)

C．(1)(2)(3)(4)

D．(2)(3)(1)(4)

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第2题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A．公共部门人力资源获取

B．公共部门工作分析

C．公共部门人力资源使用

D．公共部门人力资源规划

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第4题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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第5题
()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。
A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

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第6题
泛指不同文化、不同地域的风俗习惯,是礼仪的一种特殊形式,它是()。
A、礼貌

B、礼节

C、礼俗

D、仪表

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第7题
企业网上银行柜面业务是指客户申请与我行建立、变更、注销以及()与企业网上银行相关的权利义务关系的业务。
A.查询

B.资金归集

C.现金管理

D.代收代付

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第8题
简述浏览器安全选项设置的主要内容。

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第9题
秘书小李某企业新来—位上司,该上司十分重视信息工作,他要求秘书部门建立一套完整的办公室信息工作制度。办公室主任责成李秘书完成此项任务,请你替李秘书草拟一份该制度文稿。

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