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更多“因工负伤或患职业病的，由安技部门、人力资源部门依法按有关程序组织工伤认定。经初步判定为工伤或职业病需要停工医疗的，依据一级及以上医保定点医院开具的病休证明病历及相关单据，暂按工伤假处理，待上级部门认定…”相关的问题
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位()解除与该职工的劳动合同。
A．不得
B．可以
C．随便
D．应当
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
③患病或负伤，在规定的医疗期间的。
(A)①③
(B)①②
(C)①②③
(D)②
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同。
A．不得
B．可以
C．随便
D．工会同意的情况下可以
在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。
A．不得解除劳动合同
B．可以随时解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者
在（），用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内
C．女职工孕期、产期内
D．用人单位濒临破产的情况下
E．法律法规规定的其他情况下
A.未经经办机构同意，工伤职工在非统筹地区就医的
B. 未经劳动保障部门同意，工伤职工在非统筹地区就医的
C. 工伤职工在未签订服务协议的医疗机构进行急诊抢救的
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期间的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.在试用期内的
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