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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-18
[单选题]

试用期员工转正，需于入职后__个月__日以前提报《转正申请表》至领导处审核，再由部门提交至人力资源中心复核（）

A.第一，23

B.第二，23

C.第二，25

D.第三，25

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匿名网友[174.***.***.39]选择了 C
1天前
匿名网友[252.***.***.217]选择了 A
1天前
匿名网友[24.***.***.151]选择了 B
1天前
匿名网友[134.***.***.157]选择了 A
1天前
匿名网友[81.***.***.165]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[173.***.***.76]选择了 B
1天前
匿名网友[114.***.***.93]选择了 B
1天前
匿名网友[166.***.***.3]选择了 B
1天前
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更多“试用期员工转正，需于入职后__个月__日以前提报《转正申请表》至领导处审核，再由部门提交至人力资源中心复核（）”相关的问题
第1题
关于员工入转调离描述正确的是（）

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第2题
工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)
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第3题
新员工入职后，一般试用期是（）个月

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.三到六个月

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第4题
发展对象或预备党员转正需在哪些范围公示？

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第5题
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了
这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。()

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第6题
试用期员工离职需要提前（）天，转正后正式员工离职需要提前一个月

A.7

B.3

C.10

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第7题
刚从师范大学毕业的小王取得了教师资格证书，到幼儿园报到后才知道还有试用期。小王认为自己已经获得了教师资格证书，又毕业于师范大学，不应该再有试用期。对于题干中相关做法，下列说法正确的是（）

A.师范大学毕业生经过了教学实习，入职后不需要试用期

B.教师资格考试包括对教师技能的考察，入职后不需要试用期

C.取得教师资格的人员首次任教时，应有试用期

D.无论什么身份，从事教师职业都需要有试用期

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第8题
新入职员工的试用期一般为()
新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第9题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

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第10题
公司人事专员小李向公司推荐入职了一名财务经理小明，在小明通过试用期考核转正为正式员工后，小李可以获得人才推荐奖励是什么（）

A.1000元

B.500元

C.200元

D.没有奖励

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第11题
试用期员工至少提前（）天提出辞职申请，转正后员工至少提前（）天提出辞职申请

A.1，3

B.3，15

C.7，30

D.3，30

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