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提问人：网友jxh2003zfr 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人力资源计划的类型主要有（）

A.人事计划

B.管理计划

C.人力资源计划

D.战略人力资源计划

E.战术人力资源计划

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匿名网友[44.***.***.138]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[243.***.***.154]选择了 E
1天前
匿名网友[232.***.***.66]选择了 C
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1天前
匿名网友[159.***.***.143]选择了 C
1天前
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更多“人力资源计划的类型主要有（）”相关的问题
第1题
组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（）。A．劳动定员定额计划 B．劳动组织调整发展计

组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（）。

A．劳动定员定额计划

B．劳动组织调整发展计划

C．制度建设计划

D．组织结构调整变革计划

E．员工开发计划

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第2题
组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为好几个部分，在这几类中最重要的计划是（）。

A.财务设计

B.业务计划

C.人事计划

D.人力资源计划

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第3题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.招聘的层次

E.招聘的类型和层次

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第4题
人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。（)

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

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第5题
三年以上的人力资源计划属于（）。

A.人事计划

B.人力资源规划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第6题
三年以上的人力资源计划属于（)。

A.人事计划

B.人力资源规划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第7题
用人单位应该建立（）制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行培训。

A．职业培训

B．人事培训

C．人力资源

D．人才储备

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第8题

（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A.人事计划

B.人力资源计划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第9题
制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第10题
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

A.人力资源战略发展规划

B.人力资源制度建设规划

C.组织人事规划

D.员工开发规划

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