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提问人：网友mldxx0925 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

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第1题
在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是()

A.对考评内容比较熟悉

B.易高估自己

C.接触频繁，更加客观全面

D..利于管理的民主化

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第2题
根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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第3题
面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
面试不能够考核应聘者的( )。

A．交流能力

B．风度气质

C．表着外貌

D．科研能力

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第4题
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

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第5题
()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境
是影响企业战略决策的首要外部条件。

A．经济环境

B．技术环境

C．政治法律环境

D．社会文化环境

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第6题
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

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第7题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第8题
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

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第9题
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A．34小时

B．36小时

C．38小时

D．40小时

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第10题
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

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